El código es un marco que proporciona una serie de pautas en lugar de un conjunto de instrucciones en las que TEAM debe operar. TEAM cree que tiene la oportunidad de utilizar la plataforma del deporte para el bien en el trabajo caritativo, el deporte para el desarrollo, la conciencia de la sostenibilidad mientras se esfuerza por eliminar las incidencias ilegales e inmorales de las trampas, la actividad delictiva, y deseamos responsabilizarnos éticamente… Por lo tanto, tener un mayor enfoque en la ética y la responsabilidad social de esta industria empresarial.
Ser socialmente responsable es la obligación de actuar por la sociedad y comprender los impactos sociales de nuestras prácticas comerciales. Ya sea en filantropía deportiva adaptada a las necesidades únicas de aquellos que trabajan para equipos deportivos profesionales, ligas, fundaciones de atletas, empresas relacionadas con el deporte o un énfasis en la responsabilidad social corporativa, organizaciones sin fines de lucro que utilizan el deporte para el bien social o aquellos que buscan apoyar el campo, en general. Tratamos una multitud de cuestiones que requieren una comprensión de los principios éticos y las cuestiones morales. TEAM está dedicado a la conciencia corporativa y nuestras responsabilidades éticas como ciudadanos de la sociedad.
Estas son las preguntas que nos hacemos continuamente al implementar nuestros objetivos comerciales:
- ¿Cómo podemos lograr la igualdad de género, raza y clase en el deporte?
- ¿Cuáles son nuestras lealtades a los atletas mismos y a las comunidades que los apoyan?
- ¿Cómo podemos equilibrar la integridad académica con las exigencias de la competencia?
- ¿Cómo deben los atletas sacrificar su salud por la victoria?
- ¿Ganar es realmente el resultado final?
- ¿Es el deporte un negocio de entretenimiento para el consumo público o una oportunidad extracurricular para el desarrollo de los estudiantes?
- ¿Cómo desarrollamos la conciencia social y somos socialmente responsables al ayudar a otros en los proveedores de servicios del deporte?
- ¿Estamos proporcionando herramientas para la creación de una sólida filosofía profesional y la posterior acción ética?
Somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y brindaremos nuestros servicios y productos de manera que reflejen este entendimiento mediante la creación de un importante Código de Ética que cubra el bienestar individual, la competencia, la comunicación, la propiedad, la integridad, la confianza, la confidencialidad, el respeto, la equidad, el servicio, y otros cánones o principios. Somos conscientes de las preocupaciones ambientales y también incorporamos este conocimiento en nuestras prácticas comerciales. Con respecto a las consideraciones ambientales, nuestro enfoque incluye la calidad del aire y el agua, el uso de la tierra y el agua, la gestión de residuos, la gestión de la energía, el diseño y servicios de transporte, el diseño y servicios de alojamiento y la construcción de instalaciones. Las prácticas ambientalmente sostenibles en la industria del deporte son cada vez más frecuentes, ya que las organizaciones reconocen cada vez más la importancia y los beneficios de tales iniciativas. Debido al alto perfil de los atletas, la industria del deporte no solo debe abrazar la sustentabilidad, sino que debe ser una voz líder, enfocándose en operaciones y medios ambientalmente racionales. Buscamos promover la sustentabilidad en la industria del deporte. Buscamos establecer estándares ecológicos para todas las actividades relacionadas con el funcionamiento de los clubes deportivos y el uso de la electricidad en el deporte para difundir información sobre temas ambientales y la necesidad de sostenibilidad a la audiencia más amplia posible.
Nuestra responsabilidad social también incluye la provisión de servicios para la adecuación de los servicios a la niñez y la focalización en mercados desatendidos, como mujeres y personas de diferentes edades, habilidades y orientaciones sexuales, manteniendo la experiencia deportiva accesible a todos los grupos socioeconómicos.
Antecedentes
Nos esforzamos por ofrecer a nuestros usuarios acceso imparcial a la información, enfocándonos en sus necesidades y brindándoles los mejores productos y servicios que podamos; sin embargo, no se trata de nuestro producto y de atender las necesidades de nuestros consumidores directos. Se trata de ser un ciudadano global responsable.
El Código de Ética de TEAM se basa en el reconocimiento de que todo lo que hacemos en relación con nuestro trabajo en TEAM se medirá y debe medirse con los más altos estándares posibles de prácticas comerciales éticas. Ponemos el listón muy alto por razones prácticas y aspiracionales. Nuestro compromiso nos ayuda a buscar personas increíbles, crear excelentes productos y atraer usuarios leales. La confianza y el respeto mutuo entre empleados y usuarios está en nuestra base. Asegura que TEAM establezca una cultura de proveedores de servicios responsables.
Creemos en seguir tanto el espíritu como la letra de nuestro código, siempre teniendo en cuenta que cada uno de nosotros tiene la responsabilidad personal de incorporar y alentar a otros miembros del personal de TEAM a incorporar los principios de nuestro Código en nuestro trabajo. Si tiene una pregunta o alguna vez piensa que algún miembro del personal de TEAM o la empresa en su conjunto puede no estar cumpliendo con nuestro compromiso. No se quede callado. Queremos saber de usted a través del área de soporte de la plataforma TEAM. La transparencia y la confianza son claves para brindar un ambiente de trabajo responsable y, lo más importante, respetuoso.
Esperamos que todos nuestros empleados y miembros de la Junta conozcan y sigan el Código. El no hacerlo puede resultar en una acción disciplinaria, incluida la terminación del empleo. Además, si bien el Código está escrito específicamente para los empleados de TEAM y los miembros de la Junta, esperamos que los contratistas, consultores y otras personas que puedan ser asignados temporalmente para realizar trabajos o servicios para TEAM sigan el Código en relación con su trabajo para nosotros. El incumplimiento del Código por parte de un contratista, consultor u otro proveedor de servicios cubierto de TEAM puede resultar en la terminación de su relación con TEAM. Todos los contratistas externos que, en opinión de la Gerencia y la Junta Directiva, representan a TEAM ante el público, deberán firmar y afirmar su compromiso con nuestro Código.
Si tiene una pregunta o inquietud relacionada con el código, comuníquese con nosotros, nuestro equipo de administración, con su inquietud. También trabajamos sin represalias, ya que TEAM prohíbe las represalias contra cualquier trabajador de TEAM que informe o participe en una investigación de una posible violación de nuestro Código.
Antecedentes
Nuestros usuarios valoran a TEAM, no solo porque ofrecemos excelentes productos y servicios, sino porque nos mantenemos en un estándar más alto en cómo tratamos a los usuarios y cómo operamos. Tener en cuenta los siguientes principios nos ayuda a mantener este alto nivel. Pensamos en nuestros atletas primero, ya que nuestro objetivo es mejorar la vida de los atletas y brindarles herramientas para ayudarlos a sobresalir. Hemos dividido esto en ciertas áreas centrales para comprender fácilmente la importancia de las diferentes áreas en las que nos enfocamos con respecto a nuestros usuarios. Esperamos que todos los empleados, ejecutivos y directores lean, comprendan y cumplan con estos estándares.
Integridad
Como empresa, creemos que la confianza del usuario es nuestro activo más valioso, y depende de todos nosotros asegurarnos de ganarnos esa confianza continuamente. Todas nuestras comunicaciones y otras interacciones con nuestros usuarios deberían aumentar su confianza en nosotros.
Alentamos a los atletas y trabajadores a no violar las reglas de su deporte. Deben buscar activamente desalentar y condenar tal acción y alentar a los atletas a obedecer las reglas y costumbres de su respectivo deporte. No debemos comprometer a los atletas defendiendo tácticas que podrían constituir una ventaja injusta. No debemos adoptar prácticas para acelerar la mejora del rendimiento que puedan poner en peligro la seguridad, el bienestar total y la participación futura del atleta, y nunca debemos defender o condonar el uso de drogas u otras sustancias prohibidas para mejorar el rendimiento.
Nos aseguramos de que nuestras actividades, programas de entrenamiento y competencia se establezcan para la edad, madurez, experiencia y capacidad del atleta individual.
Todos los usuarios deben tratar a los demás usuarios y a los competidores con el mismo respeto, tanto en la victoria como en la derrota. Todos los proveedores de apoyo deben alentar a sus atletas a actuar de manera similar. Un papel clave para nosotros es que la plataforma prepare a los usuarios para responder al éxito y al fracaso de una manera digna.
Desaconsejamos enérgicamente el comportamiento inadecuado en el entrenamiento, la competición y fuera de la arena deportiva.
Utilidad
Nuestros productos, características y servicios deberían hacer que TEAM sea más útil para todos nuestros usuarios. Tenemos muchos tipos diferentes de usuarios, desde jugadores, academias, federaciones hasta organizaciones, pero siempre debemos preocuparnos por lo que ofrecemos, debe tener un propósito y proporcionar un beneficio real a los usuarios.
Privacidad, seguridad y libertad de expresión
Recuerde siempre que estamos pidiendo a los usuarios que nos confíen su información personal. Mantener esa confianza requiere que cada uno de nosotros respete y proteja la privacidad y seguridad de esa información. Nuestros procedimientos de seguridad limitan estrictamente el acceso y el uso de la información personal de los usuarios, y requieren que cada uno de nosotros tome medidas para proteger los datos de los usuarios del acceso no autorizado. Conozca sus responsabilidades bajo estos procedimientos y recopile, use y acceda a la información personal del usuario solo según lo autorizado por nuestras políticas de seguridad, nuestras Políticas de privacidad y las leyes de protección de datos aplicables.
TEAM se compromete a promover la privacidad y la libertad de expresión de nuestros usuarios en todo el mundo. Cuando la privacidad del usuario y la libertad de expresión enfrentan desafíos gubernamentales, buscamos implementar estándares reconocidos internacionalmente que respeten esos derechos a medida que desarrollamos productos, hacemos negocios en diversos mercados y respondemos a las solicitudes gubernamentales para acceder a la información del usuario o eliminar el contenido del usuario.
Abuso de privilegio
Ciertos usuarios tienen el privilegio de tener contacto regular con otros atletas y ocasionalmente viajar y residir con atletas en el curso de entrenamiento y práctica competitiva. Estos usuarios no deben intentar ejercer una influencia indebida sobre el deportista para obtener beneficios o recompensas personales.
Los usuarios deben mostrar constantemente altos estándares personales y proyectar una imagen favorable de su deporte y de los atletas de sus entrenadores, sus padres / familias, otros entrenadores, oficiales, espectadores, los medios de comunicación y el público.
La apariencia personal es una cuestión de gusto individual, pero a medida que los usuarios interactúan, tienen la obligación de proyectar una imagen de salud, limpieza y autoestima. Los usuarios que prestan servicios a otros usuarios nunca deben fumar mientras prestan servicios. Los usuarios deben tomar responsabilidad por el alcohol y abstenerse de brindar servicios mientras estén intoxicados, ya que afectaría su competencia y comprometería la seguridad de los atletas.
Seguridad
Dentro de los límites de su control, todos los usuarios tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de los deportistas con los que trabajan. Se deben tomar todas las medidas razonables para establecer un entorno de trabajo seguro. El trabajo realizado y la forma en que se realice debe estar en consonancia con la práctica regular y homologada de su deporte. La actividad realizada debe ser adecuada a la edad, madurez física y emocional, experiencia y capacidad de los deportistas. Los especialistas y entrenadores tienen el deber de proteger a los niños de daños y abusos. Los atletas deben estar preparados para la actividad y ser conscientes de sus responsabilidades personales en términos de seguridad. Los especialistas y entrenadores deben contratar un seguro adecuado para cubrir todos los aspectos de su práctica de entrenamiento.
Humanidad
TEAM debe respetar los derechos, la dignidad y el valor de cada ser humano y su derecho fundamental a la autodeterminación. Específicamente, todos deben tratar a todos de manera equitativa y sensible, dentro del contexto de su actividad y capacidad, independientemente de su género, origen étnico, antecedentes culturales, orientación sexual, religión o afiliación política.
Relación
Nos preocupa principalmente el bienestar, la seguridad, la protección y el futuro de los usuarios individuales. Debe haber un equilibrio entre el desarrollo del desempeño y las necesidades sociales, emocionales, intelectuales y físicas del individuo. Un elemento clave en el trato con otros usuarios es el desarrollo de la independencia. Se debe alentar y guiar a los atletas para que acepten la responsabilidad de su propio comportamiento y desempeño en el entrenamiento, la competencia, el uso de la plataforma y en su vida doméstica, académica o comercial. Los usuarios son responsables de establecer y monitorear los límites entre una relación laboral y la amistad con sus atletas.
Esto es particularmente importante cuando el deportista es un joven en el que determinadas situaciones o palabras y acciones amistosas pueden ser malinterpretadas, no solo por el deportista, sino también por extraños, otros miembros o grupo de deportistas, motivados por celos, disgusto o desconfianza, y podría dar lugar a acusaciones de mala conducta o conducta indebida.
Cuando el contacto físico entre usuarios sea una parte necesaria del proceso de formación, los usuarios deben asegurarse de que ninguna acción de su parte pueda interpretarse erróneamente como maliciosa o como un intento deliberado de lesionar a un competidor. La relación entre los proveedores de servicios y los atletas se basa en gran medida en la confianza y el respeto mutuos. Esto significa que el atleta debe conocer las calificaciones y la experiencia del entrenador, y debe tener la oportunidad de aceptar o rechazar propuestas de entrenamiento, desempeño o competencia.
Confidencialidad
Inevitablemente, recopilamos una gran cantidad de información personal sobre atletas y usuarios, en general. Los usuarios que interactúan con otros usuarios en la plataforma deben llegar a un acuerdo sobre qué se considera información confidencial (es decir, no divulgada a un tercero sin la aprobación expresa del usuario). La confidencialidad no excluye la divulgación de información sobre un usuario que pueda considerarse que tiene derecho a saber. Por ejemplo:
- Evaluación con fines de selección competitiva
- Recomendaciones para el empleo
- En la búsqueda de una acción disciplinaria que involucre a atletas dentro del deporte.
- En la búsqueda de una acción disciplinaria por parte de una organización deportiva contra uno de sus miembros.
- Requisitos legales y médicos para la divulgación
- Recomendaciones a los padres / familia donde la salud y la seguridad de los atletas podrían estar en juego.
- En la búsqueda de acciones para proteger a los niños del abuso.
Sensibilidad a los usuarios
Parte de ser útil y honesto es ser receptivo. Reconocemos la importancia de los comentarios de los usuarios. Alentamos a todos los empleados, ejecutivos, miembros de la junta y terceros contratistas de TEAM a responder a las comunicaciones de nuestros usuarios, ya sean preguntas, problemas o incluso cumplidos. Si algo está roto, tenemos que arreglarlo.
Claridad de compromiso
Cualquier compromiso debe aclararse de antemano sobre las condiciones, las tarifas (si las hubiera) y la forma de pago. Los contratos escritos pueden ser apropiados en algunas circunstancias.
Los usuarios que ofrecen servicios en la plataforma tienen la responsabilidad de declarar su relación con otros usuarios si tienen otros compromisos vigentes que puedan afectar el servicio prestado. También deben averiguar si algún cliente potencial está recibiendo instrucciones de otro miembro usuario para actuar en su nombre. Si es así, se debe contactar al usuario para discutir la situación.
Los usuarios que tengan conocimiento de un conflicto entre su obligación con sus usuarios y sus obligaciones personales y profesionales deben abordar la naturaleza del conflicto y las lealtades y responsabilidades involucradas. Los usuarios deben esperar un nivel similar de compromiso recíproco de los usuarios que utilizan los servicios. En particular, el deportista (padre / tutor en el caso de un menor) debe informar a los demás usuarios de cualquier cambio de circunstancias que pueda afectar la relación.
Los usuarios deben recibir el reconocimiento apropiado por su contribución. Cuando se gana dinero con el desempeño de un usuario deportivo, es razonable esperar una parte adecuada de las recompensas. Dicha distribución con las condiciones correspondientes debe acordarse de antemano (por escrito) para evitar malentendidos.
Respeto
Tenemos un entorno de trabajo de apoyo global con una estructura muy plana, donde se espera que todos hagan todo lo posible para crear una cultura respetuosa libre de acoso, intimidación, prejuicios y discriminación ilegal de cualquier tipo.
Empleo
El empleo se basa únicamente en la producción y la creatividad individuales, no en las calificaciones ni en las intenciones. Prohibimos estrictamente la discriminación ilegal o el acoso de cualquier tipo, incluida la discriminación o el acoso por motivos de raza, color, religión, estado de veterano, origen nacional, ascendencia, estado de embarazo, sexo, identidad o expresión de género, edad, estado civil, mental o discapacidad física, condición médica, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.
Ambiente positivo
TEAM prohíbe el acoso ilegal en cualquier forma verbal, física o visual.
Drogas y alcohol
El abuso de sustancias es incompatible con la salud y la seguridad y no lo permitimos.
Protección Ambiental
Realizamos negocios con socios que cumplen plenamente con las leyes ambientales de los países y regiones en los que operan. A través de sus actividades comerciales, mantendremos una postura proactiva hacia la protección del medio ambiente y trabajaremos para contribuir al desarrollo de una sociedad sostenible en la que la humanidad y la Tierra coexistan maravillosamente a través de medidas como la protección de la biodiversidad, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) conservando recursos, reciclando y previniendo la contaminación.
Exigiremos específicamente a los proveedores que reconozcan la importancia de la protección del medio ambiente y que lleven a cabo operaciones comerciales respetuosas con el medio ambiente que incluyan medidas como asegurar la biodiversidad y reducir las emisiones de GEI en todas las fases, desde el uso de recursos hasta la gestión de materiales de desecho.
Evite los conflictos de intereses
Al trabajar en TEAM, tenemos la obligación de hacer siempre lo mejor para la empresa y nuestros usuarios. Cuando se enfrente a un posible conflicto de intereses, tenga en cuenta lo siguiente:
- Will this activity create an incentive for me, or be perceived by others to create an incentive for me, to benefit myself, my friends or my family, or an associated business at the expense of TEAM?
- Would this activity harm my reputation, negatively impact my ability to do my job at TEAM, or potentially harm TEAM?
- Would this activity embarrass TEAM or me if it showed up on the front page of a newspaper or a blog?
- If yes the relationship or situation is likely to create a conflict of interest, and you should avoid it.
Inversiones Personales
Evite realizar inversiones personales en empresas que sean competidores de TEAM o socios comerciales cuando la inversión podría causar, o parecer que causa, que usted actúe de una manera que pueda dañar a TEAM.
Al determinar si una inversión personal crea un conflicto de intereses, considere la relación entre el negocio de la empresa externa, el negocio de TEAM y lo que hace en TEAM, incluido si la empresa tiene una relación comercial con TEAM en la que usted puede influir y el alcance de que la empresa compite con TEAM. También debe considerar 1) cualquier superposición entre su función específica en TEAM y el negocio de la empresa, 2) la importancia de la inversión, incluido el tamaño de la inversión en relación con su patrimonio neto, 3) si la inversión es pública o empresa privada, 4) su porcentaje de propiedad de la empresa y 5) la medida en que la inversión le da la capacidad de administrar y controlar la empresa. Las inversiones en capital de riesgo u otros fondos similares que invierten en una amplia muestra representativa de empresas que pueden incluir competidores o socios comerciales de TEAM generalmente no crean conflictos de intereses. Sin embargo, puede existir un conflicto de intereses si controla la actividad de inversión del fondo.
No es la intención de TEAM limitar la capacidad de uno para buscar seguridad financiera o asumir riesgos de inversión. Simplemente pedimos que estas decisiones sean equilibradas, en su totalidad; con el daño potencial que tales acciones o inversiones pueden causar a TEAM.
Empleo externo, funciones de asesoría, puestos en la junta y creación de su propio negocio
Evite aceptar empleos, puestos de asesoría o puestos en la junta con competidores de TEAM o socios comerciales cuando su juicio podría verse, o podría parecer, influenciado de una manera que podría dañar a TEAM. Además, debido a que los puestos en la junta vienen con obligaciones fiduciarias que pueden hacerlos particularmente complicados desde la perspectiva de un conflicto de intereses, debe notificar a la Junta Directiva antes de aceptar un puesto en la junta o un puesto de asesor en cualquier empresa externa. Los miembros del núcleo ejecutivo de TEAM también deben notificarnos antes de aceptar un puesto en la junta o un puesto de asesor en cualquier empresa externa. Por último, no inicie su propio negocio si competirá con TEAM. Todos los nuevos empleados deberán firmar un acuerdo vinculante no competitivo como parte de su empleo.
Inventos
Desarrollar o ayudar a desarrollar invenciones externas que a) se relacionen con los productos y servicios existentes o razonablemente anticipados de TEAM, b) se relacionen con su puesto en TEAM, o c) se desarrollen utilizando recursos corporativos de TEAM pueden crear conflictos de intereses y estar sujetos a las disposiciones de la Información Confidencial de TEAM, el Acuerdo de Invención y otras obligaciones contractuales. Si tiene alguna pregunta sobre posibles conflictos o propiedad intelectual que involucre una invención externa u otra propiedad intelectual, consúltenos.
Aceptación de Obsequios, Entretenimiento y Otras Cortesías Comerciales
Aceptar obsequios, entretenimiento y otras cortesías comerciales de un competidor o socio comercial de TEAM puede crear fácilmente la apariencia de un conflicto de intereses, especialmente si el valor del artículo es significativo.
Por lo general, se permite la aceptación de obsequios «simbólicos» de bajo costo que no sean en efectivo. Además, las comidas y el entretenimiento de negocios poco frecuentes y moderados con los clientes y las invitaciones poco frecuentes para asistir a eventos deportivos locales y las comidas de celebración con los clientes pueden ser aspectos apropiados de muchas relaciones comerciales de TEAM, siempre que no sean excesivas y no creen la apariencia de incorrección tenga en cuenta que es posible que deba obtener la aprobación del gerente.
Productos y servicios de TEAM
Evitar posibles conflictos de intereses también significa que no debe utilizar los productos, servicios o información de TEAM de una manera que beneficie indebidamente a alguien que conoce o cree la apariencia de que tiene una ventaja injusta sobre los usuarios fuera de TEAM. Por ejemplo, nunca debe aprobar cuentas, servicios o créditos de TEAM para usted, sus amigos o familiares. Si se encuentra sujeto a un conflicto de intereses con respecto a un producto o servicio de TEAM, analice la situación con su gerente, Legal o Ética y Cumplimiento.
Confidencialidad
La información de la empresa que se filtra prematuramente a la prensa o a la competencia puede perjudicar nuestros lanzamientos, eliminar nuestra ventaja competitiva y resultar costosa de otras formas. Nuestras responsabilidades se extienden más allá de no revelar material confidencial de TEAM o acceder a información al asegurar y eliminar adecuadamente el material confidencial de TEAM; salvaguardar la información confidencial que TEAM recibe de otros bajo acuerdos de no divulgación; y tomar medidas para mantener en secreto nuestros secretos comerciales y otra propiedad intelectual confidencial.
Información confidencial
La «información confidencial» de TEAM incluye, entre otros, finanzas, productos, códigos fuente, estrategias comerciales, arquitectura de software, contraseñas y otras autorizaciones e información del usuario. Por lo general, cualquier información que sea de propiedad exclusiva o que pudiera dañar a TEAM si la poseen los competidores, los medios de comunicación o el público en general se considera confidencial. Es imperativo que se asegure de que la Información confidencial se mantenga así. No revele información confidencial fuera de TEAM sin autorización. A veces, un proyecto o negociación en particular puede requerir que revele información confidencial a otra parte. La divulgación de esta información debe realizarse sobre la base de la «necesidad de saber» y solo bajo un acuerdo de no divulgación. Además, la política de TEAM puede requerir una evaluación de seguridad previa de la parte externa que recibirá la información confidencial. Asegúrese de revisar de manera efectiva la debida diligencia adecuada y de tener el acuerdo adecuado en vigor antes de divulgar la información.
Por supuesto, existen «áreas grises» en las que deberá aplicar su mejor criterio para asegurarse de no revelar ninguna información confidencial. Si se encuentra en un área gris, tenga cuidado con los consejos o información que brinda. Y no se olvide de las imágenes, depende de usted asegurarse de que esas imágenes no revelen información confidencial.
Compañeros TEAM
Así como tiene cuidado de no revelar información confidencial de TEAM, es igualmente importante no revelar información confidencial de nuestros socios. No acepte información confidencial de otras empresas sin antes que todas las partes firmen un acuerdo de confidencialidad apropiado aprobado por el Departamento Legal. Incluso después de que se firme el acuerdo, intente aceptar únicamente tanta información como necesite para lograr sus objetivos comerciales.
Competidores / Antiguos Empleadores
Respetamos a nuestros competidores y queremos competir con ellos de manera justa. Pero no queremos su información confidencial. Lo mismo ocurre con la información confidencial perteneciente a cualquier antiguo empleador. Si surge la oportunidad de aprovechar la información confidencial de un competidor o antiguo empleador, no lo haga. Si llega a poseer información confidencial de un competidor, comuníquese con el Departamento Legal de inmediato.
Comunicaciones Externas e Investigación
Probablemente sepa que nuestra política es ser extremadamente cuidadosos al revelar información de la empresa y nunca revelar información confidencial sin autorización. También es una mala idea publicar sus opiniones o información sobre TEAM en Internet, incluso si no es confidencial, a menos que esté autorizado para hacerlo como parte de su trabajo. Es posible que sus comentarios se atribuyan a TEAM, aunque no lo haya dicho de esa manera. Y nunca hable de la empresa con la prensa a menos que haya sido autorizado explícitamente por Comunicaciones Corporativas para hacerlo. Finalmente, consulte con su gerente y Comunicaciones corporativas antes de aceptar cualquier compromiso para hablar en público. En general, antes de realizar cualquier comunicación o divulgación externa, debe consultar nuestra Política de comunicaciones para empleados y nuestra Política de comunicaciones y divulgación.
Utilice los activos con prudencia
TEAM tiene una reputación bien ganada por su generosidad con los beneficios de nuestros empleados y la franqueza con la información confidencial compartida dentro de la empresa. Nuestra capacidad para continuar con estas prácticas depende de qué tan bien conservamos los recursos de la empresa y protegemos los activos y la información de la empresa.
Propiedad intelectual
Los derechos de propiedad intelectual de TEAM (nuestras marcas comerciales, logotipos, derechos de autor, secretos comerciales, «conocimientos técnicos» y patentes con licencia) se encuentran entre nuestros activos más valiosos. El uso no autorizado puede provocar su pérdida o una pérdida grave de valor. Cualquier uso de las marcas comerciales y logotipos de TEAM debe ser autorizado previamente por el equipo de marketing. Informe al Departamento Legal de cualquier sospecha de uso indebido de marcas comerciales, logotipos u otra propiedad intelectual de TEAM.
Asimismo, respete los derechos de propiedad intelectual de terceros. El uso inadecuado de la propiedad intelectual de otros puede exponer a TEAM y a ti a multas y sanciones penales y civiles. Busque el asesoramiento de Legal antes de solicitar, aceptar o utilizar información de propiedad de otros o permitir que otros usen o tengan acceso a información de propiedad de TEAM. También debe consultar con Legal si está desarrollando un producto que utiliza contenido que no pertenece a TEAM.
Equipo de la empresa
TEAM brinda a los miembros herramientas y equipos para hacer su trabajo de manera efectiva, pero cuenta con que seamos responsables y no derrochemos lo que se les da. Los fondos, equipos y otros activos físicos de la empresa no deben solicitarse para uso puramente personal. La red.
Las instalaciones de comunicación de TEAM (que incluyen tanto nuestra red como el hardware que la usa, como computadoras y dispositivos móviles) son un aspecto crítico de la propiedad de nuestra empresa, tanto física como intelectual. Asegúrese de seguir todas las políticas de seguridad. Si tiene alguna razón para creer que se ha violado la seguridad de nuestra red, por ejemplo, pierde su computadora portátil o teléfono inteligente o cree que su contraseña de red puede haber sido comprometida, informe de inmediato el incidente.
Publicidad
La publicidad con respecto a calificaciones, capacitación, productos y / o servicios debe ser precisa y restringida profesionalmente. El anunciante debe poder proporcionar evidencia de lo que se anuncia a pedido. La evidencia también debe estar disponible para respaldar cualquier reclamo asociado con la promoción de sus servicios. Los usuarios no deben mostrar ninguna afiliación con una organización de una manera que implique falsamente patrocinio o acreditación por parte de esa organización.
Gastar el dinero de TEAM
Gaste el dinero sabiamente. Cuando envíe un gasto para reembolso o gaste dinero en nombre de TEAM, asegúrese de que el costo sea razonable, esté directamente relacionado con el negocio de la empresa y esté respaldado por la documentación adecuada. Siempre registre el propósito comercial (por ejemplo, si invita a alguien a cenar en TEAM, siempre registre en nuestra herramienta de reembolso de gastos los nombres completos y los títulos de las personas que asistieron, así como el motivo de la cena) y cumpla con otros requisitos de presentación. Si no está seguro de si debe gastar dinero o enviar un gasto para reembolso, consulte con su gerente. Los gerentes son responsables de todo el dinero gastado y los gastos incurridos por sus subordinados directos, y deben revisar cuidadosamente dichos gastos antes de aprobarlos.
Firma de un Contrato
Cada vez que realiza una transacción comercial en nombre de TEAM, debe haber documentación que registre ese acuerdo, aprobada por el Departamento Legal. Firmar un contrato en nombre de TEAM es un gran problema. Nunca firme ningún contrato en nombre de TEAM a menos que se cumpla con todos los siguientes requisitos:
- Está autorizado para hacerlo
- El contrato ha sido aprobado por Legal.
- Ha estudiado el contrato, comprendido sus términos y decidido que la celebración del contrato es en el interés de TEAM.
- Los contratos están por escrito y deben contener todos los términos relevantes que las partes están de acuerdo.
- TEAM no permite acuerdos paralelos, orales o escritos.
-
Registro de Transacciones
Si su trabajo implica el registro financiero de nuestras transacciones, asegúrese de estar completamente familiarizado con todas las políticas de TEAM que se aplican, incluida nuestra política de reconocimiento de ingresos y nuestra política de compras.
Informe de inmediato a Finanzas sobre cualquier transacción que crea que no se está registrando correctamente.
Informar Irregularidades Financieras o Contables
No hace falta decir (pero lo diremos de todos modos) que nunca, nunca debe interferir de ninguna manera con la auditoría de los registros financieros de TEAM. Del mismo modo, nunca debe falsificar ningún registro o cuenta, incluidos los informes de tiempos, las cuentas de gastos y cualquier otro registro de TEAM.
Familiarícese con nuestra Política de Notificación de Inquietudes Financieras y Contables. Si sospecha u observa alguna de las normas éticas mencionadas anteriormente o, en ese caso, cualquier irregularidad relacionada con la integridad financiera o la responsabilidad fiscal, por pequeña que sea, infórmelo de inmediato a Ética y Cumplimiento.
Cooperación
Los usuarios deben comunicarse y cooperar con otros deportes y profesiones afines en el mejor interés de todos los demás usuarios. Ejemplos de esto pueden ser:
- Cooperación en el asesoramiento educativo y profesional para jóvenes deportistas cuya participación en el deporte incide en sus estudios.
- Asesoramiento en ciencias del deporte
- Comunicarse y cooperar con médicos y profesionales auxiliares registrados en el diagnóstico, tratamiento y manejo de los problemas médicos y psicológicos de sus atletas.
Obedecer la Ley
TEAM asume su responsabilidad de cumplir con las leyes y regulaciones muy en serio y se espera que cada uno de nosotros cumpla con los requisitos y prohibiciones legales aplicables. Si bien es imposible que alguien conozca todos los aspectos de todas las leyes aplicables, debe comprender las principales leyes y regulaciones que se aplican a su trabajo. Aproveche Legal para ayudarlo.